В Госдуму внесён законопроект № 998018-8, предлагающий внести изменения в статью 191 Трудового кодекса РФ

Автор: бухгалтер Ольга Копылова | Telegram @buhburoprofi

В 2025 году в Государственную Думу внесён законопроект № 998018-8, который обещает стать одной из самых значимых инициатив в области трудового законодательства. Если проект будет принят, работодатели обязаны будут ежегодно выплачивать премию сотрудникам, отработавшим на одном месте более пяти лет, в размере не менее среднего месячного оклада. Это не просто формальность, а реальный шаг к признанию и поощрению лояльности работников. Сегодня разберем все нюансы этой законодательной инициативы и ответим на самые волнующие вопросы.

Почему необходима такая премия? Вопросы от аудитории

Многие из моих подписчиков и клиентов задают важный вопрос: «Почему за долгую службу нельзя получить гарантированную премию?» До сих пор это было волей работодателя. Вот почему предложенные изменения вызывают живой интерес и неоднозначную реакцию.

Другие спрашивают: «А не станет ли это дополнительной нагрузкой для бизнеса в кризис?» Или: «Не появятся ли попытки обхода закона?»

Эти вопросы вполне логичны, ведь изменение законодательства — всегда вызов и работодателям, и бухгалтерам.

Что внесут в статью 191 Трудового кодекса РФ?

Суть законопроекта — закрепить за сотрудником с трудовым стажем свыше пяти лет обязательное право на ежегодную премию, равную не менее среднему месячному окладу.

Ранее премирование было прерогативой работодателя и зависело от внутренних нормативных актов компаний. Теперь эта выплата станет обязательной социальной гарантией, которую нельзя игнорировать.

Какие преимущества для работодателей и работников?

Да, закон создает дополнительный финансовый обязательство для бизнеса, ведь расходы на премию полностью ложатся на работодателей. Тем не менее это выгоднее, чем постоянный поиск и обучение новых сотрудников, риски текучести которых велики.

Использование такой модели стимулирует лояльность и мотивацию работников, позволяет формировать стабильный кадровый состав, что улучшает качество работы всей организации.

Ответы на частые вопросы бухгалтеров и работников

• Может ли премия уменьшаться за дисциплинарные взыскания?
  Законопроект требует не снижать её ниже среднего оклада, но локальные акты могут уточнять детали.
• Что делать с перерывами в стаже?
  Предполагается, что учитывается непрерывный трудовой стаж, но детали еще будут уточнены.
• Когда начнут платить?
  Если закон примут, выплаты ожидаются с 2026 года.

Практические рекомендации

• Работодателям стоит актуализировать свои локальные нормативы и планировать выплаты.
• Контролировать стаж сотрудников и готовить прозрачные расчеты премии.
• Объяснять сотрудникам изменения для снижения недопониманий и конфликта.
• Бухгалтерам важно загрузить новую обязанность в учет и документы.

Заключение

Друзья, нововведение обещает повысить справедливость в оплате труда и укрепить стабильность коллектива. Думаю, что премия за долгий стаж — грамотный инструмент мотивации и социальной защиты.