В какой срок выплачиваются деньги при сокращении: разъяснения Роструда

В какой срок выплачиваются деньги при сокращении: разъяснения Роструда

При сокращении штата работодатели обязаны не только корректно оформить увольнение, но и своевременно произвести все выплаты.

Один из частых вопросов — от какой даты считать сроки выплаты среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения.

Роструд дал официальное разъяснение: ключевой точкой отсчета является дата фактического увольнения сотрудника.

Разберёмся подробнее.

Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику положены:

• выходное пособие (средний месячный заработок)
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц)
• в отдельных случаях — за третий месяц

Если трудовой договор расторгается досрочно по соглашению сторон, дополнительно выплачивается компенсация за неотработанный период до окончания срока предупреждения.

В чем был спор: от какой даты считать сроки

На практике возникает ситуация:

Сотрудник увольняется раньше установленного срока предупреждения (2 месяца), подписав соглашение о досрочном расторжении.

Возникает вопрос:
с какого момента считать сроки для выплат за второй и третий месяц?

Возможны два варианта:

• от даты, когда сотрудник должен был быть уволен по плану
• от фактической даты увольнения

Позиция Роструда

Роструд разъяснил:
сроки выплат нужно считать именно от даты фактического увольнения.

Это означает, что:

• отсчет второго месяца начинается со дня увольнения
• третий месяц также рассчитывается от этой даты

Даже если увольнение произошло досрочно, это не меняет порядок расчета.

На что ссылается Роструд

Ведомство опирается на нормы статьи 178 Трудового кодекса РФ:

• часть 2 — гарантирует выплату среднего заработка за второй месяц, если работник не трудоустроился в течение месяца со дня увольнения
• часть 3 — предусматривает выплату за третий месяц в исключительных случаях

Условия для третьего месяца:

• сотрудник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения
• не был трудоустроен в течение двух месяцев

Ключевой момент — во всех случаях используется формулировка «со дня увольнения».

Почему это важно для работодателя

Ошибки в сроках выплат могут привести к:

• трудовым спорам
• штрафам
• доначислениям
• проверкам со стороны инспекции труда

Особенно часто проблемы возникают при досрочном расторжении договора, когда бухгалтерия ориентируется на «плановую» дату увольнения.

Что нужно учитывать на практике

Чтобы избежать рисков, важно:

• фиксировать дату фактического увольнения в документах
• от неё отсчитывать все периоды выплат
• корректно рассчитывать средний заработок
• соблюдать сроки выплат

Это особенно критично при:

• сокращении штата
• массовых увольнениях
• досрочных расторжениях

Итог: ориентир всегда один — дата увольнения

Разъяснение Роструда однозначно закрепляет практику: все выплаты при сокращении рассчитываются от даты фактического прекращения трудового договора

Не важно:

• соблюден ли полный срок предупреждения
• или договор расторгнут досрочно

Именно эта дата становится отправной точкой для всех гарантий и компенсаций.